La féminisation du secteur BTP et construction : un vaste chantier

Longtemps considéré comme un secteur réservé aux hommes, le monde du BTP et de la construction s’ouvre de plus en plus aux femmes. Et c’est une bonne chose. En France, la féminisation du secteur est lente mais bien réelle, les chiffres le montrent.

Pour vous, nous avons voulu faire un tour d’horizon sur les chiffres et la situation des femmes dans la filière BTP… C’est parti !

Les femmes dans la filière construction

Selon la Fédération Française du Bâtiment (FFB) aujourd’hui, 24% des TPE/PME ont une femme à leur tête dans le secteur de la construction. Depuis plusieurs années, les femmes accèdent plus souvent à des postes à responsabilités. En effet, les métiers jugés pénibles et difficiles au quotidien sont bien souvent occupés par des hommes, même si aujourd’hui la mécanisation rend certaines tâches accessibles à tous. De ce fait, la pénurie de main d’œuvre qui touche durement le secteur pourrait en partie être compensée par une plus grande embauche de femmes.

Quelques chiffres pour y voir plus clair :

En 2020, la part des femmes était de 12,3% dans le BTP. Elles sont 45,3% à être employées et techniciennes, 20,3% à être cadres mais seulement 1,6% à travailler sur les chantiers. Plus encourageant encore : une entreprise sur deux est dirigée ou co-dirigée par une femme. Les apprenties sont également plus nombreuses, passant de 3,5% en 2011-2012 à 5,9% en 2020-2021 d’après le CCCA-BTP. Dans l’artisanat, elles sont 800.000, selon le réseau des chambres de métiers et de l’artisanat (CMA) et près d’un quart des entreprises artisanales sont dirigées par des femmes.

La Confédération de l’artisanat et des petites entreprises du Bâtiment (Capeb) compte 13% de salariées et 16.000 dirigeantes en 2022. « D’année en année, nos entreprises artisanales du bâtiment accueillent de plus en plus de femmes. C’est le signe que nos métiers sont ouverts à toutes et notre souhait est que beaucoup d’autres jeunes femmes aient envie d’adopter notre secteur », s’est réjoui Jean-Christophe Repon, président de la Capeb, dans un communiqué diffusé ce 7 mars 2022.

Au sein du secteur de l’architecture, 30,7% des professionnels étaient des femmes en 2019, selon des chiffres du Conseil national de l’ordre des architectes publiés l’an dernier. Une proportion qui a doublé en 20 ans. Près d’une femme sur deux y a moins de 35 ans. Le chiffre est bien plus important dans le secteur de l’immobilier, avec 62% de femmes dans la branche selon la Fédération nationale de l’immobilier (Fnaim) en 2021.

Source : FFB, Capeb, CCCA-BTP

De nouvelles réglementations pour féminiser le secteur du BTP

Pour accélérer l’égalité professionnelle, la loi Rixain, adoptée le 24 décembre 2021, vise à établir un seuil de féminisation dans les entreprises. Pour cela, elle imposera aux entreprises de plus de 1.000 salariés, la présence de 30% de femmes à des postes à responsabilité d’ici 2026, et à 40% à compter de mars 2029.

Deux mois plus tôt, l’accord relatif à l’égalité femmes-hommes était entré en vigueur, pour assurer l’égalité salariale et une représentation équilibrée dans les postes à responsabilités de toutes les entreprises d’architecture et de leurs instances représentatives.

De plus, depuis mars 2020, toutes les entreprises françaises d’au moins 50 salariés doivent publier la note globale de l’index de l’égalité femmes-hommes chaque année. En 2022, sur l’ensemble de ces entreprises, « 98% doivent encore produire des efforts pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes », note le ministère du Travail. 35% des entreprises ont moins de deux femmes dans les dix meilleures rémunérations.

Enfin, les formations professionnelles se féminisent également de plus en plus. Des formations exclusivement composées de femmes dans plusieurs centres de formation en France les accompagnent afin d’apprendre le métier de maçon VRD par exemple, et de décrocher, à la clé, un emploi dans des entreprises de travaux publics.

Attestation Légale met à l’honneur les femmes dans le BTP

Nous sommes fiers chez Attestation Légale de mettre à l’honneur ces femmes de terrain à travers des témoignages et interviews complets, où elles nous expliquent leur métier, comme par exemple :

• Véronique, Assistante de Direction dans un bureau d’étude : Lire le témoignage
  
• Pauline, PDG du réseau Gesec : voir l’interview
  
• Edwige et Jessica, respectivement directrice des achats et technicienne achats d’un grand groupe : lire le témoignage croisé
  

Vous l’aurez bien compris, c’est un sujet d’actualité qui ne cesse d’évoluer et dans le bon sens. Pour garder cette tendance, nous devons chacun à notre niveau faire évoluer nos mentalités. Aujourd’hui, le secteur du BTP et de la construction n’est plus réservé qu’aux hommes. Mesdames, vous pouvez légitimement prendre votre place au sein de cette filière pour y faire de grandes choses : la voie vous est grande ouverte.