Notre index EGAPRO

Chaque année, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.

Cet index est exprimé par une note sur 100.

L’année 2021 nous avait fortement invités à la remise en question avec un score de 58…

Malgré une année 2022 riche en transformations et en rebondissements, nous n’avons pas perdu de vue notre objectif : améliorer ce score !

Pour l’année 2022, notre index général est de 81 points !

Ce résultat se décompose de la manière suivante :

1. Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 21 points sur 40
2. Des proportions de femmes et d’hommes augmentés : 35 points sur 35
3. Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
4. Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société : 10 points sur 10

Notre objectif pour 2023 ? Faire encore mieux !

• Travailler sur la mixité au sein des métiers :
  • Assurer une représentation Hommes – Femmes équilibrée dans nos communications recrutement
  • Travailler à la féminisation des métiers à majorité masculine
• Être plus inclusifs dans nos communications internes et externes
• Continuer d’être vigilants quant à notre politique d’augmentation individuelle